연봉을 입력하면 실제로 받는 금액을 계산해드립니다
⚠️ 이 계산은 2025년 기준 근사치이며, 실제 금액과 다를 수 있습니다.
비과세 항목, 부양가족 공제 등은 고려되지 않았습니다.
국내 주요 직종별 평균 연봉 정보입니다. 구직 활동이나 연봉 협상 시 참고하세요.
| 직무 | 신입 (0-2년) | 주니어 (3-5년) | 시니어 (6-10년) | 리드+ (10년+) |
|---|---|---|---|---|
| 프론트엔드 개발자 | 3,500만원 | 5,000만원 | 7,000만원 | 9,000만원+ |
| 백엔드 개발자 | 3,800만원 | 5,500만원 | 7,500만원 | 1억원+ |
| 풀스택 개발자 | 4,000만원 | 6,000만원 | 8,000만원 | 1억 2천만원+ |
| 데이터 사이언티스트 | 4,200만원 | 6,500만원 | 9,000만원 | 1억 3천만원+ |
| DevOps 엔지니어 | 3,800만원 | 5,800만원 | 8,000만원 | 1억 1천만원+ |
| 직무 | 신입 (0-2년) | 주니어 (3-5년) | 시니어 (6-10년) | 임원급 (10년+) |
|---|---|---|---|---|
| 인사담당자 | 3,200만원 | 4,500만원 | 6,000만원 | 8,000만원+ |
| 재무/회계 | 3,300만원 | 4,800만원 | 6,500만원 | 9,000만원+ |
| 마케터 | 3,000만원 | 4,500만원 | 6,500만원 | 9,500만원+ |
| 영업/세일즈 | 3,000만원 | 4,200만원 | 6,000만원 | 8,500만원+ |
| 직무 | 신입 (0-2년) | 주니어 (3-5년) | 시니어 (6-10년) | 리드+ (10년+) |
|---|---|---|---|---|
| UI/UX 디자이너 | 3,200만원 | 4,800만원 | 6,500만원 | 8,500만원+ |
| 그래픽 디자이너 | 2,800만원 | 4,000만원 | 5,500만원 | 7,500만원+ |
| 제품 디자이너 | 3,500만원 | 5,200만원 | 7,000만원 | 9,500만원+ |
요율: 소득의 4.5% (본인 부담)
상한액: 월 62만 1천원
목적: 노후 생활 보장을 위한 연금 제도
만 60세 이상이 되면 연금 수령이 가능하며, 10년 이상 가입해야 수급 자격이 발생합니다. 소득이 높아도 상한액까지만 납부하게 됩니다.
요율: 소득의 3.545% (본인 부담)
상한액: 없음
목적: 의료비 부담 경감
병원 진료, 약 구매 등 의료 서비스 이용 시 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다. 직장인의 경우 회사와 본인이 절반씩 부담합니다.
요율: 건강보험료의 12.81%
목적: 노인 장기요양 지원
고령이나 노인성 질병으로 일상생활이 어려운 분들에게 요양 서비스를 제공하기 위한 보험입니다.
요율: 소득의 0.9% (본인 부담)
목적: 실업 시 생활 안정 지원
실직 시 구직급여(실업급여)를 받을 수 있으며, 직업훈련, 출산육아휴직 급여 등의 혜택도 제공됩니다.
체계: 누진세율 (6% ~ 45%)
과세표준별 세율:
소득이 높을수록 높은 세율이 적용되는 누진세 구조입니다.
요율: 소득세의 10%
목적: 지방자치단체 재원 확보
소득세에 연동되어 부과되며, 거주 지역의 지방자치단체에 납부됩니다.
같은 직무, 비슷한 경력의 평균 연봉을 사전에 조사하세요. 위의 평균 연봉 테이블을 참고하고, 채용 플랫폼의 연봉 정보도 활용하세요. 구체적인 데이터가 있으면 협상이 수월합니다.
과거 프로젝트에서 달성한 구체적인 성과를 준비하세요. "매출 30% 증가", "비용 20% 절감" 등 수치로 표현된 성과는 강력한 협상 카드가 됩니다.
원하는 금액보다 10-15% 높게 제시하세요. 협상 과정에서 조정될 여지를 두는 것이 좋습니다. 단, 시장 평균에서 크게 벗어나지 않도록 주의하세요.
입사 제안을 받은 후, 최종 계약 전이 가장 좋은 협상 타이밍입니다. 이미 회사가 당신을 선택했다는 것은 큰 강점입니다. 연봉 외에도 복지, 스톡옵션 등을 함께 논의하세요.
협상은 비즈니스입니다. 차분하고 전문적인 태도를 유지하며, 상호 윈-윈할 수 있는 지점을 찾으세요. 거절당해도 좌절하지 말고, 다른 방안을 제시해보세요.
연봉만이 아니라 성과급, 복지(식대, 교통비), 교육 지원, 재택근무, 연차, 스톡옵션 등 전체적인 보상 패키지를 고려하세요. 때로는 연봉 대신 다른 혜택으로 협상할 수 있습니다.
연봉은 1년간 받는 총 급여를 말하며, 월급은 매월 받는 금액입니다. 보통 연봉을 12개월로 나눈 금액이 월급이지만, 회사에 따라 상여금이 포함되어 13월의 급여나 인센티브가 추가될 수 있습니다. 위 계산기는 연봉을 12개월로 균등 배분한 경우를 기준으로 합니다.
4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 세금(소득세, 지방소득세)이 공제되기 때문입니다. 일반적으로 세전 연봉의 약 80~85% 정도가 실수령액으로 지급됩니다. 소득이 높을수록 누진세율이 적용되어 공제 비율이 높아질 수 있습니다.
비과세 항목은 세금이 부과되지 않는 급여 항목입니다. 대표적으로 식대(월 10만원), 자녀 보육수당(월 10만원), 출산/보육수당, 연구보조비 등이 있습니다. 이러한 항목은 과세표준에 포함되지 않아 세금 부담이 줄어듭니다. 위 계산기는 비과세 항목을 고려하지 않은 기본 계산입니다.
네, 가능합니다. 연말정산 시 의료비, 교육비, 신용카드 사용액, 주택자금, 보험료 등 다양한 공제 항목을 통해 세금을 환급받을 수 있습니다. 부양가족이 있거나 공제 항목이 많은 경우 상당한 금액을 돌려받을 수 있습니다. 평소 영수증과 증빙 자료를 잘 관리하세요.
프리랜서는 직장가입자가 아니므로 4대보험 납부 방식이 다릅니다. 건강보험은 지역가입자로 가입하고, 국민연금은 임의가입 또는 지역가입자로 납부합니다. 고용보험은 예술인이나 특수형태근로종사자의 경우 가입할 수 있습니다. 일반 프리랜서는 소득세(3.3%)만 원천징수되는 경우가 많습니다.
2025년 기준 대졸 신입사원의 평균 연봉은 약 3,000~3,500만원 수준입니다. 대기업은 4,000만원 이상, IT 기업은 3,500~4,500만원, 중견기업은 3,000~3,500만원, 중소기업은 2,500~3,000만원 정도입니다. 직무와 업종에 따라 차이가 크므로 위의 직종별 평균 연봉 테이블을 참고하세요.
네, 있습니다. 4대보험은 근로자와 회사가 절반씩 부담하는 구조입니다. 예를 들어 국민연금은 근로자 4.5%, 회사 4.5%로 총 9%가 납부됩니다. 건강보험, 고용보험도 마찬가지입니다. 따라서 회사 입장에서는 연봉 외에도 추가로 4대보험료를 부담하게 됩니다.
본 계산기는 기본적인 4대보험과 세금만 계산합니다. 실제로는 식대 등 비과세 항목, 부양가족 공제, 각종 복지 포인트 차감, 회사 자체 복리후생비, 상여금 등이 추가로 반영되어 차이가 발생할 수 있습니다. 또한 간이세액표를 적용하므로 실제 세액과 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
세금을 계산하는 기준이 되는 금액입니다. 총 급여에서 각종 공제를 차감한 후 남은 금액으로, 이 금액에 세율을 적용하여 세금이 결정됩니다.
소득이 증가할수록 더 높은 세율이 적용되는 과세 방식입니다. 소득 재분배 효과가 있으며, 한국의 소득세는 6%부터 45%까지 8단계 누진세율을 적용합니다.
급여 지급 시 회사가 세금을 미리 떼어 국가에 납부하는 제도입니다. 근로자는 세금이 공제된 후의 실수령액을 받게 됩니다.
매월 급여에서 원천징수할 소득세를 간편하게 계산하기 위한 표입니다. 국세청에서 제공하며, 실제 연말정산 시 정산됩니다.
연간 받는 모든 급여의 합계액입니다. 비과세 소득을 제외한 과세 대상 급여 전체를 의미합니다.
근로자의 총급여에서 일정 금액을 공제해주는 제도입니다. 총급여 구간별로 다른 공제율이 적용되어 과세표준을 낮춰줍니다.
본인 및 부양가족에 대해 인당 150만원씩 공제해주는 제도입니다. 부양가족이 많을수록 세금 부담이 줄어듭니다.
계산된 세금에서 직접 차감해주는 공제입니다. 소득공제와 달리 세금 자체를 줄여주므로 절세 효과가 큽니다.